Organisationsentwicklung

Unternehmensberatung für die Unternehmensführung

Organisationentwicklung

Der Mensch wird geboren und durchläuft eine Sozialisation mit vielfältigen Chancen und auch Hemmnissen. Das was hier geschieht ist das was wir Persönlichkeitsentwicklung nennen. Selbstmanagement


Ähnlich verhält es sich mit Gruppen diese entwickeln sich und spiegeln Ihre jeweiligen Entwicklungsstand über die Gruppendynamik und Mittel der Analyse der Qualität der Zusammenarbeit. Führungstraining


Die Organisationsentwicklung ist dem ähnlich und beinhaltet die beiden ersten Aspekte und erhebt den Anspruch Veränderungen aktiv zu gestalten.
Organisationsentwicklung ist ein Denk und Handlungsansatz für die Unternehmensführung
Die Anwendung der Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung kann in den Händen von Führungskräften als Denk und Handlungsansatz sehr hilfreich sein.
Sie lernen in Ihrer Organisation gut zu diagnostizieren und auch zielgerichtet zu führen.
In der täglichen Arbeit erfahren Sie wie Sie mit den Erkenntnissen der Organisationsentwicklung Ihr Führungsverhalten zum Wohle Ihrer Organisation effektiv bereichern und die Herausforderungen an Ihre Organisation erkennen und meistern.
Training und Ausbildung von Führungskräften in Organisationsentwicklung
Lernen Sie im Führungskräftetraining die Grundlagen der Organisationsentwicklung und in den Trainings Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung die Möglichkeiten für eine effektive Unternehmensführung kennen. Wenden Sie diese Kenntnisse an eigenen Fällen im geschützten Raum an so dass Sie diese vor Ort direkt nutzen können. Bei ersten Anwendungen stehen wir gerne mit unserem Coaching für die Unternehmensführung hilfreich zur Seite. Welche Maßnehmen Ihnen am besten helfen eine für Sie passende Form der Organisationsentwicklung zu finden sprechen wir im Vorfeld ab.


Ein Hinweis:
Lassen Sie keine „Organisationsentwickler“ (der Begriff ist schon irreführend) in Ihrem Unternehmen für Sie arbeiten. Organisationsentwicklung ist Ihre Arbeit. Dies wäre so als wenn Sie die Persönlichkeitsentwicklung Ihrer Familie, incl. Iher Kinder in die Verantwortung anderen Personen legen.
Die bestehenden Strukturen und die tatsächliche Entwicklungsstufe bei Unternehmen und Führungskräften passen nicht immer zusammen. Zum Beispiel die Zusammenlegung zweier oder mehr Bereiche in einem Unternehmen, einer Behörde oder anderen Institution für die verantwortlichen Führungskräfte eine Herausforderung. Diese Entwicklungen und Herausforderungen bewusst zu gestalten, die Strukturen, die Unternehmenskultur und die Vernetzungen zielgerichtet zu handhaben, ist eine wesentliche Aufgabe der Führungskräfte und wird unter anderem mit Hilfe der Organisationsentwicklung von diesen bearbeitet.
Unsere Leistung
 Wir unterstützen Sie dabei, die Methoden, Erfahrungen und Möglichkeiten der Organisationsentwicklung im Blickfeld zu behalten und für Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen richtig anzuwenden. Sowohl der strukturelle als auch der prozedurale Wandel in einem Unternehmen bestimmt dessen Erfolgsaussicht maßgeblich. Durch unseren Ansatz werden die Selbstverantwortung und die Selbstorganisationsdisposition gestärkt.
In der Folge wird die Unternehmenskultur an der Strategie ausgerichtet und gestärkt, sowie der Strategieentwicklungsprozess unterstützt. Dies erhöht die Resilienz und generiert Wettbewerbsvorteile. Wenn Sie die Erfahrungsschätze der Organisationsentwicklung für sich und Ihr Unternehmen nutzen möchten, wenden Sie sich an uns.