Leistungen

Unternehmensberatung für die Unternehmensführung

Hier erhalten Sie einen Überblick über weitere Leistungen

Servicemanagement

DIe Anforderungen an Sie und Ihr Unternehmen sind vielschichtig. Ihre Kunden sollen, unabhänig von Ihren vielschichtigen Herausforderungen, zu jeder Zeit die zugesagten Produkte und Dienstleistungen in der von Ihnen zugeagten Qualitärt erhalten.

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Kompetenzmanagement

Führungskräfte und Mitarbeiter auf allen Unternehmensebenen brauchen, Kompetenzen, um individuelle und unternehmerische Herausforderungen zu meistern.

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Merger

Die Verbindung unterschiedlicher Unternehmen mit verschiedener Herkunft und Entwicklung bedarf grundlegender Entscheidungen über die Art der Intergration bzw. Selbstständigkeit der beteiligten Organisationen. Wir begleiten Ihr Merger und erarbeiten mit ihen gemeinsam Führungsprinzipien.

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Organisationsentwicklung

Die bestehenden Strukturen und die tatsächliche Entwicklungsstufe bei Unternehmen und Führungskraäften passen nicht immer zusammen.

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Personalentwicklung

Eine systemische Personalentwicklung schafft Ihenn und Ihren itarbeitern das geeignete Umfeld ihrer Ziele zu erreichen und die Freude an der Arbeit zu steigern

Trainings

Im Training erhalten Sie die Möglichkeit ihr eigenes Führungsverhalten effektiver zu gestalten und eine leistungsfördernde Unternehmensführung zu erarbeiten.

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Veränderungsmanagement

Für uns ist Veränderungsmanagement die bewusste Arbeit an tiefen Prozessen mit dem Ziel der überprüfung, ggf. Anpassung, Testung und Realisierug der Stratgie um die sich hier raus abgeleiteten Ziele zu erreichen und  die hier zu erforderlichen Qualifikationen, Komptetenzen und organisationalen Bedingungen herzustellen

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Jungunternehmer & Start UP

Jungunternehmer sehen sich mit sehr spezifischen Herausforderungen konfrontiert. In allen Bereichen der Wirtschaft ändern sich Anforderungen ständig.

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Leadership & Führung

In unserer immer stärker vernetzten Arbeitswelt werden die Zusammenhänge herausfordernder, komplexer und auch interessanter. Die Anforderungen an die Führungskräfte verändern sich. Wer heute Mitarbeiter oder ein ganzes Unternehmen führt, braucht Flexibilität, Kreativität, Agilität und Kompetenz.

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Wirkungsmanagement

Ihre Außendarstellung ist ein Aspekt für den Erfolg Ihres
Unternehmens. Wichtiger ist Ihr Wirkungsmanagement. Mit
gezieltem Wirkungsmanagement erreichen Sie alle für Sie
relevanten Stakeholder, differenziert und in der von Ihnen
gewünschten Form. Die für Ihren Geschäftserfolg relevanten
Wirkungen, werden über soziometrische, sozioemotionale und
kognitive Methoden gezielt auf einander abgestimmt.

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