Veränderungsmanagement Training
Kompetenzen im Transformations- und Veränderungsmanagement sind wesentlicher Bestandteil der Führungsarbeit.
Wie Veränderungsprozesse geplant und gehandhabt werden und wie mit den individuellen und organisatorischen Veränderungen im Hinblick auf selbstreferenziellen komplexen Systemen und Menschen umzugehen ist, steht im Fokus dieses Trainings. Die Teilnehmenden lernen persönliche, gruppale und organisationale Veränderungs– und Transformationsprozesse zu verstehen und die dabei auftretenden Phänomene wie z. B. Widerstände oder euphorische Zustände handlungsdiagnostisch einzuordnen und zu handhaben.
Methoden:
Moderation,
Kurzvorträge,
Kleingruppenarbeit,
Soziogramm,
Rollenspiele,
Metakommunikation,
Zeitreisen,
Zukunftsprojektionen,
Prozessbeobachtung, Handlungsdiagnostik.
