Wir verstehen Personalwesen, auch als Personalwirtschaft, Personalmanagement, Human-Ressource-Management bezeichnet, als eine zentrale Aufgabe der Unternehmensführung. Die wesentlichen Bestandteile hiervon, wie Personalführung, die damit verbundene Personalplanung, die Personalkommunikation, die Zusammenarbeit mit dem Betriebs- und Personalrat, die Personalauswahl, die Personalentwicklung und das Kompetenzmanagement sowie das Personalmarketing, die Personalbeschaffung und der Personaleinsatz und die gesamte Personalpolitik sind Aufgaben der Führungskräfte. Die sich hieraus ergebenden Unterstützungsarbeiten, wie IT-Unterstützung, Personalverwaltung, Controllinginstrumente, Planungsinstrumente etc. gehören in entsprechende Serviceabteilungen. Nähere Informationen im geschützten Bereich. 

Sollten Sie Ihr Anliegen in dieser Liste der Angebote der Unternehmensführung nicht wiederfinden, zögern Sie bitte nicht, uns anzusprechen. Wir decken das gesamte Spektrum der Unternehmensführung ab. (Diesen Satz bitte nicht unter Personalwesen, sondern unter der übergeordneten Menüebene „Unternehmensführung“ platzieren.)