Personalberatung

Unternehmensberatung für die Unternehmensführung

Die Personalberatung ist seit über 30 Jahren eine unserer Kernkompetenzen.

Wenn Sie unsere Personalberatung in Anspruch nehmen, nutzen wir  unser internationales Netzwerk und sprechen geeignete Kandidaten für Sie an.

Qualifizierte  Personalarbeit haben wir in verschiedensten Branchen erfolgreich implementiert.
Unsere  Erfahrung in der Strategieberatung, der Führungskräfteentwicklung und der Personalauswahl stehen  Ihnen während der Beratung zur Verfügung.

Wie wir bei der Personalberatung vorgehen:


– Prüfung und ggf. Erstellung Führungsgleicher Instrumente
– Erstellen von Anforderungsprofilen
– Entwicklung des passenden Auswahlverfahrens
– Ansprache über passende Kanäle, und gezielte persönliche Ansprache
– Sichtung der Bewerbungen, eine zuvor definierte Vorauswahl durch uns, Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche
– Vorstellung geeigneter Kandidaten,
– Unterstützung bei der Auswahl und abschließender Entscheidungsfindung
– Planung und Gestaltung der Einarbeitung und Unterstützung
 – auf Wunsch Planung und Begleitung oder Coaching in den ersten 100 Tagen

Wir helfen Ihnen Ihnen auch kurzfristg bei der Personalsuche

Wir wissen, dass es manchmal schnell gehen muss und nachhaltige Prozesse erst nach der Bearbeitung der akuten Lage starten können.
Deshalb stehen wir Ihnen schnell mit hoher Qualität zur Seite, wenn sie eine Stelle zeitnah besetzen möchten.
Wir nutzen unser Netzwerk und sprechen geeignete Kandidaten auf Wunsch direkt für Sie an.
Wir behandeln Ihre Informationen ab dem  ersten Kontakt mit Ihnen vertraulich. Die Ansprache der Kandidaten erfolgt diskret und über persönliche Ansprache.
Unsere Beratungshonorare sind angemessen. Die Vereinbarungen klar eindeutig und knapp.
Bei der Personalsuche bevorzugen wir ein Dreistufenmodell aus Anzahlung, Aufwand und Restzahlung bei erfolgreicher Vermittlung. 
Zögern Sie nicht uns anzusprechen wir freuen uns, wir helfen Ihnen  .
Gerne können Sie unverbindlich Kontakt aufnehmen um weiter Informationen zu erhalten.

Wie Sie unsere Personalberatung außerdem nutzen können:


Was wir bei der Personalberatung bisher gelernt haben:


Neben der aktuellen, gezielten Personalsuche durch externe Berater oder interne Abteilungen ist der Personalprozess aktiv durch die Führungskräfte zu gestalten. Dieser Prozess wird die Suche nach geeigneten Führungskräften und Mitarbeitern zunehmend ersetzten.
Wir wissen das Personalprogramme, HR Tools oder Employer Branding und andere etc. die wesentliche Personalarbeit nicht ersetzen.
Wir wissen das externe Diagnostiker oder Diagnoseverfahren die Arbeit der Einschätzung durch die eigenen Führungskräfte Ihres Unternehmens nicht ersetzen können. Wir sind fest davon überzeugt, dass solche externen Einschätzungen und Auswahlverfahren Ihnen bei der Auswahl des geeigneten Personals mehr Schaden als Nutzen. Gerne eräutern wir Ihnen weshalb das so ist und wie Sie sich schützen.


Wie wir  Personalberatung verstehen:


Wir richten Ihr Personalwesen incl. des Personalmarketings so aus , dass von Ihrem Unternehmen eine Sogwirkung ausgeht und Menschen gerne bei Ihnen arbeiten wollen.

Das erreichen wir über gezielte Maßmahmen die nachhaltig wirken.  Werbung und Emloyerbranding sind dann nur noch Ergänzunghen.  In einer Analogie: Es nützt wenig einem Menschen nur einen neuen Anzug zu kaufen aber die geistige und körperliche Gesundheit nicht zu fördern. Die Marke, besonders als Arbeitgeber, ist ein Ergebnis guter Unternehmensführung und der damit verbundenen Begegnungen mit den  Akteuren.
Durch unsere Arbeit stärken wir Sie  und versetzen Sie  in die Lage , dass Personalsuche bis auf wenige Ausnahmen überflüssig wird. Ihre Führungskräfte werden  Auswahlprozesse sicher und qualifiziert selbst durchführen können .
Wir übernehmen das Monitoring und erarbeiten qualitätssichernde an ihrer Strategie ausgerichtet Maßnahmen, die die Personalarbeit systematisieren und gleichzeitig immer wieder verbessern.
Sie sollen unabhängig von externer und interner Beratung bei der Personalsuche und allen anderen Aspekten der Personalarbeit werden. Als Berater können wir Ihnen noch besser helfen wenn Sie bereits erstklassig arbeiten.
Ihre verantwortlichen Führungskräfte werden zügig in die Lage versetzt die wesentlichen Aspekte der Personalarbeit zu verstehen und zu beherrschen.
Damit Ihre Führungskräfte Ihre Aufgaben effektiv wahrnehmen können wird für die intern oder extern zuarbeitenden Abteilungen die Übernahme der operativ erforderlichen Unterstützungen und Verwaltungsarbeiten festgelegt und verantwortlich übertragen. Diese sollen zukünftig agile und selbstverantwortliche Dienstleister Ihrer Führungskräfte sein. das senkt Kosten und erhöht Ihre Leistungsfähigkeit in der Führung.
Gerne erläutern wir Ihnen unser Vorgehen in einem persönlichen Gespräch. Wir zeigen Ihnen wie sie die Kosten für ihre Personalarbeit durch die Übernahme von Verantwortung und effektive Führung nachhaltig senken und die Leistungsfähigkeit Ihres Personalwesens dauerhaft verbessern.